Scopri le sfide che le donne affrontano nel mercato del lavoro italiano tra Disuguaglianze di Genere e carenze di personale che creano un mismatch.L’articolo esplora il legame tra divario di genere nello studio e nel lavoro, sottolineando l’importanza di superare stereotipi per promuovere la parità di genere e garantire opportunità equamente distribuite.
Mancata corrispondenza tra la domanda di lavoro delle imprese e l’offerta di lavoro da parte delle lavoratrici.
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unti Chiave Articolo
In Italia, il 49,2% delle imprese lotta per colmare la carenza di personale, mentre il tasso di occupazione femminile è solo del 52,8%.
Questa disparità è accentuata dalla segregazione occupazionale, con le donne concentrate in alcuni settori.
Settori in Difficoltà e Carenza di Personale
La metallurgia, le costruzioni e il settore del legno e del mobile soffrono di gravi carenze di personale.Curiosamente, questi settori presentano anche una prevalenza maschile, con poche donne impiegate.
La mancanza riguarda principalmente dirigenti, operai specializzati e tecnici, riflettendo la segregazione occupazionale di genere.
Segregazione Occupazionale Orizzontale e Verticale
La segregazione occupazionale si manifesta sia orizzontalmente, con le donne concentrate in settori considerati “più femminili”, sia verticalmente, con poche donne in posizioni apicali.Questo fenomeno contribuisce alle disuguaglianze di genere nell’accesso alle posizioni dirigenziali e di leadership.
Carenze di Personale e Divario di Genere
Antonella Giachetti, presidente di Aidda, evidenzia il legame tra le carenze di personale e la persistenza del divario di genere.
Settori come la meccanica e le costruzioni mancano di figure femminili, non solo per tradizione, ma anche per limitate opportunità di carriera.L’obiettivo della parità di genere è cruciale per il progresso e la stabilità economica.
Le Donne e il Mondo del Lavoro in Italia
Le donne in Italia occupano principalmente ruoli dipendenti nella pubblica amministrazione, nel commercio, nella sanità e nell’istruzione.
Solo il 16% circa è impiegato nei settori tecnico-scientifici, mentre la sottorappresentazione femminile è evidente tra artigiani, operai specializzati e dirigenti.
Divari di Genere nello Studio e nel Lavoro
I divari di genere nello studio si riflettono nei divari occupazionali e retributivi.Le donne prediligono corsi di laurea nelle Scienze pedagogiche e nelle politiche sociali, mentre gli uomini dominano in Ingegneria meccanica, Ingegneria informatica e Informatica.
Questa scelta influisce sui salari e sulle opportunità di carriera.
Stereotipi e Modelli di Ruolo
I modelli e gli stereotipi di genere influenzano le scelte di istruzione e la carriera professionale.Sfatare l’idea che alcune professioni siano “da uomo” o “da donna” è essenziale per promuovere la parità di genere e abbattere le barriere nel mondo del lavoro.
In conclusione, la lotta contro il mismatch occupazionale richiede un impegno per superare stereotipi di genere e offrire opportunità uguali a tutti.
Riferimento: Linkiesta
