Congresso Aidp, la finanza del futuro è anche nei fondi pensione

(Adnkronos) – ‘Spazio tempo, la rivoluzione quantistica del lavoro’.Questo il tema del 53esimo congresso dell’Associazione italiana per la direzione del personale Aidp, che si è tenuto a Montesilvano dal 14 al 16 giugno scorsi.

Appuntamento nel quale sono stati esplorati i contorni della ‘rivoluzione’ che avverrà nei prossimi anni nel campo delle relazioni umane, delle tecnologie, quali l’intelligenza artificiale, dei modelli organizzativi e sociali, e della percezione dello spazio e del tempo.Giovani talenti, specialisti delle risorse umane ed imprese, i veri artefici del progresso dell’Italia, sono stati i protagonisti dell’iniziativa. (VIDEO) Il congresso si è articolato in una serie di conferenze che hanno visto alternarsi relatori di prestigio.

E molta attenzione ha destato l’intervento ‘Finanza: il ponte per il futuro’, tenuto dall’amministratore delegato di Arca Fondi Sgr, Ugo Loeser, che, in collegamento video, ha identificato in giovani, HR ed imprese i tre attori chiave per lo sviluppo del sistema Paese, constatando al contempo la necessità di fornire strumenti e soluzioni che li aiutino a gettare basi solide per la costruzione del futuro.Strumenti e soluzioni che, secondo Loeser, dovrebbero essere forniti dalla finanza. La finanza, come è stato evidenziato, può infatti rappresentare un collante per il sistema, un catalizzatore per lo sviluppo e un propulsore di crescita.

In altri termini, “un ponte per il futuro, in grado di mettere a disposizione gli strumenti per rompere il continuo spazio-tempo, abilitando innovazioni disruptive, accelerando il cambiamento e portando a progressi non prevedibili”. “Per i giovani, l’accesso a prodotti finanziari adeguati – ha sottolineato Loeser – può significare la differenza tra la realizzazione di un’idea imprenditoriale e l’abbandono dei propri sogni.Nel contesto degli HR, la finanza offre strumenti per gestire in modo efficace i talenti: dalla pianificazione della crescita all’implementazione di programmi di benefit aziendali che migliorano la soddisfazione e la produttività e la fedeltà dei dipendenti.

Per le imprese, soprattutto quelle di piccola e media dimensione, la finanza è, poi, vitale: l’accesso al credito, a capitali di rischio e altri strumenti finanziari consente alle aziende di investire in tecnologie (automazione, intelligenza artificiale, Dlt, etc), espandere le attività, esplorare nuovi mercati e, in definitiva, sostenere la crescita e l’innovazione di tutto il sistema Paese”. Proprio in tema di finanziamento alle imprese l’ad di Arca Fondi Sgr ha aggiunto: “Per rispondere efficacemente alle esigenze dell’economia reale servono investitori di medio/lungo termine, questo ruolo nei principali Paesi sviluppati è appannaggio dei Fondi Pensione.Lo sviluppo dei Fondi Pensione in Italia – ha rimarcato – appare quindi una condizione necessaria per poter garantire un adeguato supporto alle imprese, chiamate oggi ad affrontare uno scenario internazionale sempre più complesso e competitivo”.  “La previdenza complementare e i fondi pensione rappresentano – ha evidenziato Loeser – un ‘opportunità, ancora poco conosciuta e sfruttata, per le imprese, per i lavoratori e per i giovani.

Soluzioni di previdenza integrativa saranno tra l’altro una necessità, dato che l’attuale sistema pensionistico pubblico italiano non reggerà all’impatto dei nuovi scenari demografici: nel 2050 infatti il numero dei pensionati supererà quello degli occupati, ci sarà più di un pensionato per ogni lavoratore.Fondi pensione, dunque, come opportunità”.

Ma anche come necessità futura.Ed è in quest’ottica che Arca Fondi, insieme a Talents in motion, ha lanciato Previverso, progetto che punta ad educare le nuove generazioni ad una previdenza consapevole. “Perché il problema – ha concluso Loeser – è la mancanza di consapevolezza: solo un giovane su cinque conosce le opportunità associate ai fondi pensione”. —lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)